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キャリアコンサルタント合格率推移(第17回まで)

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キャリアコンサルタント合格率推移(第17回まで)

キャリアコンサルタント合格率推移を折れ線グラフ化しました。

2021年8月に第17回の合格率が厚労省より発表されましたので、合格率推移を掲載します。

各回「学科・実技同時受験合格者」の数字です。

50%台をきったのは第9回(30.1%)以来です。

過去7回分の合格率は50%台を維持していたので今回はやや難易度が上がったのでしょうか。
受検者数も同時受験者数2,910名で、前回の3,337名より少ない受験者数でした。

グラフの青色は50%を切った回です。

いずれにせよ、キャリアコンサルタントホルダーとしての私は、今後活躍の場を構築したり広げたりすることも視野に入れていきます。

キャリアコンサルタントは長期戦でクライアントと付き合い、最後には笑顔になってもらうべく使命を持っていると考えています。

厚労省の元データはこちらです

実数データを含む元データは厚労省サイトに各回PDFがあります。

社名
所在地

TEL/FAX
設立
代表取締役

株式会社シールズ
〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
マリンシティダイヤモンドパレス716号室
03-3454-4339
2007年3月
澤田玲奈

事業内容
・人財開発コンサルティング事業
・不動産コンサルティング事業
・クラウドソリューション開発事業

〈社名〉
株式会社シールズ
〈所在地〉
〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
マリンシティダイヤモンドパレス716号室
〈TEL/FAX〉
03-3454-4339
〈設立〉
2007年3月
〈代表取締役〉
澤田玲奈

事業内容
・人財開発コンサルティング事業
・不動産コンサルティング事業
・クラウドソリューション開発事業

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プライバシーポリシー

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プライバシーポリシー

株式会社シールズ(以下、「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は、ユーザーが利用登録をする際に氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また、ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を、当社の提携先(情報提供元、広告主、広告配信先などを含みます。以下、「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能、更新情報、キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし、ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて、ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は、利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り、個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、当社所定の方法により、ユーザーに通知し、または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し、かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
    4. 当社が保有する個人情報のご本人であることが確認できない場合
    5. 代理人による申請に際して、代理権が確認できない場合
    6. 情報開示・訂正等の求めの対象が当社の保有する個人情報に該当しない場合
  2. 前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは、当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、当社が定める手続きにより、当社に対して個人情報の訂正、追加または削除(以下、「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合、または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく、これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下、「利用停止等」といいます。)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。

第9条(Cookieの利用について)

当社がWeb上で提供するサービスには、サービス利用者に関するデータを収集・解析するためにGoogleアナリティクス(サービス提供者Google Inc.)を利用しているものがあります。これに付随して生成されるテキストファイル「Cookie」を通じて分析を行うことがありますが、この際、IPアドレス等のユーザー様情報の一部が、Google, Inc.に収集される可能性があります。ただし、サービスの利用を通じて収集される情報は、個人を特定できない情報のみであり、個人を特定できる情報がサービス利用者の同意なく第三者に取得されることはありません。当該サービスで収集される情報の取扱いについては、次のリンク先をご確認下さい。

ユーザーがGoogleパートナーのサイトやアプリを使用する際のGoogleによるデータ使用: https://www.google.com/policies/privacy/partners/
Google ポリシーと規約: https://www.google.com/intl/ja/policies/privacy/

 

第10条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は、法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。
  2. 当社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第11条(お問い合わせ窓口)

本ポリシーに関するお問い合わせは、下記の窓口までお願いいたします。

住所:〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
社名:株式会社シールズ
Eメールアドレス:info@seals-inc.com

制定日・改定日
2021年6月5日

社名
所在地

TEL/FAX
設立
代表取締役

株式会社シールズ
〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
マリンシティダイヤモンドパレス716号室
03-3454-4339
2007年3月
澤田玲奈

事業内容
・人財開発コンサルティング事業
・不動産コンサルティング事業
・クラウドソリューション開発事業

〈社名〉
株式会社シールズ
〈所在地〉
〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
マリンシティダイヤモンドパレス716号室
〈TEL/FAX〉
03-3454-4339
〈設立〉
2007年3月
〈代表取締役〉
澤田玲奈

事業内容
・人財開発コンサルティング事業
・不動産コンサルティング事業
・クラウドソリューション開発事業

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キャリアコンサルタント合格率推移(第16回まで)

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キャリアコンサルタント合格率推移(第16回まで)

キャリアコンサルタント合格率推移を折れ線グラフ化しました。

2021年3月に第16回の合格率が厚労省より発表されましたので、合格率推移を掲載します。

各回「学科・実技同時受験合格者」の数字です。

第15回から大きな変動はありませんでした。

平均的な推移を維持しています

合格率は50%前後を推移しています。
受検者数も同時受験者数1,876名と、過去と比べて平均的な人数でした。

いずれにせよ、キャリアコンサルタントホルダーとしての私は、今後活躍の場を構築したり広げたりすることも視野に入れていきます。

キャリアコンサルタントは長期戦でクライアントと付き合い、最後には笑顔になってもらうべく使命を持っていると考えています。

 

厚労省の元データはこちらです

実数データを含む元データは厚労省サイトに各回PDFがあります。

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代表取締役

株式会社シールズ
〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
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2007年3月
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・不動産コンサルティング事業
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株式会社シールズ
〈所在地〉
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2007年3月
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【コラム4】のび太君のキャリコンになると・・・

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【コラム4】のび太君のキャリコンになると・・・

あのキャラクターのキャリコンになったらどうなるんだろう?

誰もがよく知る、いつも悩んでばかりいるあのキャラクターのキャリアコンサルタントをすることになったら、そのキャラクターはどんな方向へ進んでいくんだろうかと、ふと思いつきました。

もちろんこのキャラクターにも成長の糧となるアドバイザーがいるわけですが、そのアドバイザーがいないものとして、エアギターならぬ、エアキャリコンを考えてみることにしました。


それは「のび太君」

いつも悩んでばかりいるキャラクターこそ、のび太君です。

彼のアドバイザーはもちろんドラえもん。ドラえもんこそ、のび太君のキャリアコンサルタントではないか、と最近思います。

時に共感し、時に手を引き(便利な道具を差し出してくれる)、時に叱ってくれる、素敵なバランスで依存させない距離感を保っています。そして結果的にのび太君は成長していく。ベストキャリアコンサルタントだと思います。

 

ドラえもんがいなかった場合。

よく思い浮かぶのび太君が悩んでいるシーンは、宿題で悪い点数を取った時や、ジャイアンにいじめられた後です。

「は~~~。どうして、いつも僕ってこうなんだろう。。。」と大きなため息をつきながら帰路につきながら呟いています。

のび太君は、気分が沈んでるときには、その負のスパイラルにどんどん乗って、いじけていき、ブツブツと愚痴を吐き、最後には自暴自棄になってしまいます。
自暴自棄になって「あーーー!!!もういやだああ!」と万歳してお手上げ状態になっていきます。

しかし、ドラえもんはいないので、のび太君の期待するタイミングでドラえもんは声をかけてくれません。
キャリアコンサルタントの私の出番です。


”何があったか聞かせてくれる?”


自暴自棄になった後も、もっとのび太君に話をしてもらうことがいいと、この時直観で感じました。
誰かが何か声をかけてくれることを期待しているかもしれないのび太君に、私はあえて今はその声をかけることをしない選択をします。

誰かが声をかけてくれるかもしれない、と期待しているのび太君は、その期待が叶わないことに、不安やイライラを感じ始めることと思います。

それでも、声はかけずにそばにいます。声はかけないけれどそばにいます。

のび太君は、「なんで、何も言ってくれないの?」と言わんばかりの恨めしい表情で私を見ます。
それでも私は黙ってそばにいようと思います。


自問自答が始まる

私が声をかけないことに半ばあきらめたのび太君は、意識の方向が私ではなく自分に向き始めます。

「どうして、このキャリアコンサルタントはボクの力になってくれるはずなのに声をかけてくれないんだろう?」
「ボクのためにここにいるんじゃないの?」
「ボクはどうしてキャリアコンサルタントに相談したんだろう?」
「ボクはどうして・・・・」
「ボクは何を・・・・」

のび太君は自問自答を始めました。

そして、次に彼の口からでてくる私へ向けての問いかけから、前に進むキャリアコンサルティングの一歩が始まるかもしれません。


私だったら、のび太君にこんなキャリアコンサルティングをしてみます。

次は、小学生のあの女の子のキャリアコンサルタントになってみようと思います。



【ご意見お待ちしています】
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【コラム3】人生で初めてキャリアを意識したのはいつですか?

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【コラム3】人生で初めてキャリアを意識したのはいつですか?

きっかけはハマリにハマった漫画

始まりは小学4年生の時に出会った「少年ジャンプ」を皮切りに、漫画の世界へどっぷりはまっていました。

少年誌から少女誌まで漫画という漫画を読み漁りました。

漫画を読むときに楽しみにしていたのが、作者のプライベートな書き物ページです。単行本の隙間埋めに書かれていたんだと思います。


ご自身のことを書かれていたり、作品の裏話など、ちょっとしたことを書かれているのですが、それを読むことで作者との距離感が縮まった気がして、嬉しかったのを憶えています。

そして、ある漫画家の一言が刺さりました。


初めてキャリアを含めた生き方を意識した【二足の草鞋を履く】

私の場合、それは小学6年生の家庭科の時間。

なぜ家庭科の時間だったのか、今ではまったく覚えていません。
家庭科という科目は苦手な科目でしたから、私のキャリア人生に一切関係していません。

当時、月刊誌なかよしで活躍されていた漫画家さんの隙間埋めでのつぶやきでした。
美少女戦士セーラームーンを描いていた武内直子さんだと思っていたのですが、調べてみたら年代が合っていないことが分かったのでどこかで記憶がすり替わったのかもしれません。
しかし、少女漫画家の方のことばであったことは間違いありません。


【漫画家とOLの二足の草鞋を履いている


という一文に目が留まり、それが忘れられない言葉となりました。

 「二足の草鞋を履く生き方」が私にとって、キラキラして、ワクワクを感じ、カッコイイ生き方に見えて、自分もそんな風に生きたい!と。

家庭科の時間、先生の話を聞きながら黒板を見ていた時にふと思い立ちました。


「私は、将来二足の草鞋を履く!」と。


それが初めて、自分のキャリアを含めた生き方を決めた時でした。
私は少女漫画家を目指していたこともあり、私に影響を与えたこの漫画家さんのように、漫画家とOLの二足の草鞋を履いて生きるんだと、そうなるんだと決めていました。
彼女は私の初めてのロールモデルでした。

そこから数十年、それを常に意識していたかといえば、そうではありませんでしたし、違う道へ進んでいたこともありましたし、違う生き方を模索したりなど、アリの巣のような右往左往人生でした。

それでも今、私は二足どころか何足もの草鞋を履いて、なかなか満足な生き方をしています。


キャリア教育を伝えていくなかで、やはり学生時代の体験はどこかで将来へのヒントを持っているものです。
それを、いつ、誰のことばを、どんなできごとをきっかけに思い出せるか、なのです。


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【コラム2】ひょんなところから覚悟が生まれました

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【コラム2】ひょんなところから覚悟が生まれました

賽は投げられた

打ち合わせ中の雑談中。

その人が発した言葉から、自分の覚悟が生まれた瞬間を思い出しました。

『親鳥についていくひな鳥』

これを聞いた瞬間に、記憶が一気に20数年前の職場に戻ります。
初めて「企業」という箱の中へアルバイトとして飛び込んだ時。

アルバイトとはいえ、先輩社員の方の指示を仰ぎながらお客様の仕事を少しずつ任せてもらえた頃。
親身に指導してくれた、とても信頼していたその先輩社員が今月末で退職する、という衝撃のニュースを耳にします。

お世話になっている人がいきなり自分のいる環境からすっかりいなくなる、という事態が初めてです。

まさに、親鳥についていったひな鳥である私は、一瞬にして親鳥を失うことになります。
青天の霹靂というんですね、こういうことは。

このあと私は一体どうなってしまうんだろう、という不安しか頭の中を駆け回っていませんでした。

でも、賽は投げられたのです。

突然、覚悟が開化する

不安が頭を駆け回っても、親鳥である先輩社員が退職する事実は変わりません。

でも当時の私は、来月からどうやって仕事を進めていけばいいんだろうか。
それしか考えていませんでした。
不安で、心臓がバクバクして、地に足がついていないような感じです。


きっかけは分かりません。思い出せません。

ただ、はっきりと覚えているのは、ある時点を境に、「自分でやってみよう」と思えるようになっていたこと。
踏ん切りがついていました。
これが自分のなかで初めて「覚悟」を感じた、「覚悟」を決めたといえるタイミングだったと思います。

何気ないどこにでもあるできごとですが、私にとってはとても大きなショッキングなできごとで、
今振り返れば、社会人としてとても大きな一歩を歩めたできごとでした。


その後もぐんぐんと我ながら成長していけて、今の自分の基礎を築きあげることができました。
誰にでもピンチはやってきます。
それをチャンスに変えることは、自分の手でできるのです。必ず。


【ご意見お待ちしています】
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【コラム1】「常識」と「非常識」のあいだ

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【コラム1】「常識」と「非常識」のあいだ

「常識」というテーブルまでの道のり

思うように前に進めないクライアントがいます。
一歩進んだと思ったら、気づくと二歩、三歩と後ろへ下がっています。時には、右へ行ったり左へ行ったりもします。

キャリア面談のたびに前進したり後退したりするさまに驚かされます。

このクライアントは、それでもいつも自分ひとりで一生懸命に内省して答えを出してきます。
私は、その答えに決して「否定・批判」はしません。

たとえ、クライアントが出した答えが私や世間の「常識」と違っていたとしても、です。

 

「常識」というテーブルに乗るまでの一般的な道のり

一般的に、発育や発達は段階を追ってされていくものです。
小学校・中学校・高等学校など、それらの社会の中での体験を通して失敗を繰り返しながら、周りの人間との衝突や葛藤を繰り返しながら、人は成長していきます。

その過程で、社会で生きていくうえでの「常識」を身に着けます。

その「失敗」や「衝突」という体験をしてこないと、常識を学ぶという意味での発育・発達はストップします。

 

クライアントは今は「非常識」のテーブルの上にいる

クライアントは長いあいだ、ストップしたままでした。だから常識が醸成されないまま、身体だけが大人になってしまいました。

ようやく今、「失敗」や「衝突」を体験し始めています。
そしてそこから「常識」を身に着ける手前にきています。
まだ「一般常識」という世界のテーブルには上がってきていません。

今までは「答え」を自分で出すことがある意味許されていなかったクライアントが、自分で「答え」を出せるようになってきています。

その「答え」はまだまだ、私からみると「常識外れ」であることが多いです。
今は、それを正す時期ではないと考えています。

正すことは簡単ですが、間違うことで、ちょっと痛い思いや悲しい思いをしないと、「間違い」だと気づくことができないためです。

一歩進んだと思ったら、気づくと二歩、三歩と後ろへ下がっています。時には、右へ行ったり左へ行ったりもします。

これは、私視点であり、クライアント視点でみたら大きく進歩しているのかもしれません。

笑顔がまだ出てこないクライアントに、笑顔が灯ることを祈って。

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謹賀新年

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謹賀新年

明けましておめでとうございます。

2021年は、弊社として、代表として、国民として、昨年のできごとの体験から学んだことからすべきことを実行していく年と決めました。

いただきました年賀状においては、時節柄か例年よりも心に染みる、目頭が熱くなることばを多くいただき、2021年の活動にとても励みと勇気を与えていただきました。

この気持ちを、弊社のクライアントとなっていく方々へ還元させていただきます。

不の感情が生まれやすい世の中かもしれませんが、自分を見失わず、いつの世も温かくユーモラスな空気に包まれるような活動をしてまいります。

株式会社シールズ 代表取締役 澤田玲奈

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キャリアコンサルタント合格率推移(第15回まで)

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キャリアコンサルタント合格率推移(第15回まで)

キャリアコンサルタント合格率推移を折れ線グラフ化しました。

2020年12月に第15回の合格率が厚労省より発表されましたので、合格率推移を掲載します。

各回「学科・実技同時受験合格者」の数字です。

結果・・・第14回と同じ55.3%という合格率でした。
この合格率がベースになっていくのでしょうか。

 

一点気になった受験者数

これまでは、1,000人台、2,000人台の同時受験者数の回が多かったのですが、今回は倍に近い5,148 人の受験者数でした。
(過去14回中、1,000人台7回、2,000人台6回、3,000人台1回)

何があったのか?と思ったら、今年は春夏の回が無かったため、その分スライドしたと思われます。

通常は、年に4回の試験開催ですが、今年2020年は2回の開催でした。
(通常、2~3月・5~6月・8~9月・11月の4回開催)

ここにも恐らくコロナの影響がでました。

 

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〈社名〉
株式会社シールズ
〈所在地〉
〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
マリンシティダイヤモンドパレス716号室
〈TEL/FAX〉
03-3454-4339
〈設立〉
2007年3月
〈代表取締役〉
澤田玲奈

事業内容
・人財開発コンサルティング事業
・不動産コンサルティング事業
・クラウドソリューション開発事業

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ベンチャーバンク様にインタビュー掲載していただきました

iBANK

ベンチャーバンク様にインタビュー掲載していただきました

一般社団法人 ベンチャーバンク様(https://i-bnk.net/)が提供するビジネスマッチングプラットフォーム『i-Bank(ベータ版)』へ登録企業として弊社代表澤田のインタビューを掲載いただきました。

 

 

『i-Bank(ベータ版)』は、ビジネスマッチングにオンラインインキュベーションの機能を兼ね備えたオンラインサービスです。

 

インタビューを通して、「事業の方向性」や「展望」の棚卸をさせていただいたインタビューとなっています。

御覧いただいた方に少しでも共感いただけると幸いです。

 

<インタビュー項目>

■どのような事業をしているのか(0’00”)

■強みは何か(1’00”)

■i-BANKに登録したきっかけは(1’43”)

■必要としているリソースは何か(2’47”)

■今後の展望について(3’45”)

社名
所在地

TEL/FAX
設立
代表取締役

株式会社シールズ
〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
マリンシティダイヤモンドパレス716号室
03-3454-4339
2007年3月
澤田玲奈

事業内容
・人財開発コンサルティング事業
・不動産コンサルティング事業
・クラウドソリューション開発事業

〈社名〉
株式会社シールズ
〈所在地〉
〒108-0022 東京都港区海岸3-19-2
マリンシティダイヤモンドパレス716号室
〈TEL/FAX〉
03-3454-4339
〈設立〉
2007年3月
〈代表取締役〉
澤田玲奈

事業内容
・人財開発コンサルティング事業
・不動産コンサルティング事業
・クラウドソリューション開発事業

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